Perniagaan

Pembangun WordPress yang berdedikasi Cara Merekrut Pasukan Pembangunan untuk Permulaan

Pembangun WordPress yang berdedikasi Cara Merekrut Pasukan Pembangunan untuk Permulaan

Anda telah memutuskan untuk membuat produk atau perkhidmatan perisian baru di WordPress. Sudah ada idea yang bagus, kedudukan yang jelas, beberapa pelanggan pertama, dan juga anggaran. Namun, hanya ada satu perkara kecil yang menentukan kejayaan anda - anda memerlukan pasukan pembangun WordPress.

Siapa orang yang anda cari: pengaturcara dan penganalisis WordPress khusus yang mahir, pemaju depan, atau pembantu projek? Dalam artikel ini, kita akan melihat keputusan yang betul dan salah dalam merekrut dan memotivasi orang untuk projek WordPress. Oleh itu, mari kita mulakan!

Kelayakan & Motivasi

Bagi mana-mana anggota pasukan pembangunan, dua parameter penting adalah penting untuk berjaya - kelayakan dan motivasi. Kelayakan menerangkan jika seseorang dapat melakukan pekerjaan dengan baik, dan motivasi menentukan sejauh mana mereka menggunakan kemampuan ini. Di bawah ini anda akan menemui empat situasi yang melampau:

  1. Kelayakan tertinggi + motivasi teratas;
  2. Kelayakan tertinggi + motivasi negatif;
  3. Tiada kelayakan + tidak ada motivasi;
  4. Tiada kelayakan + motivasi positif.

Kelayakan, sebagai peraturan, berkembang sesekali selama tempoh memperoleh pengalaman berharga, menguasai kemahiran dan pengetahuan baru. Khususnya, pembangun WordPress yang berkelayakan harus dapat membuat laman web dan semua komponen yang berkaitan: kandungan, pautan, elemen grafik, tema, dll. Selain itu, mereka harus menentukan hierarki halaman web secara bebas, dan dapat memasang, mengkonfigurasi, mengurus, dan mentadbir WordPress. 

Sementara itu, motivasi pembangun WordPress berubah secara mendadak kerana dipengaruhi oleh sebilangan besar faktor. Dalam praktiknya, sangat sukar untuk berada di puncak kecekapan selama lebih dari beberapa hari atau mengekalkan motivasi tinggi selama lebih dari beberapa bulan. Namun, di puncak motivasi, pengembang WP yang berkelayakan dapat menerapkan inovasi unik yang akan menjadi landasan untuk pesanan di masa depan, atau membuat templat yang akan menjadi ciri perniagaan seseorang.

Oleh itu, perlu memberi perhatian utama kepada calon yang mempunyai kelayakan tinggi dan berfikiran positif, sementara motivasi asas mudah dirangsang.

Pemilihan Anggota Pasukan yang betul

Oleh itu, kita memerlukan orang yang bukan sahaja berkelayakan tetapi dapat bekerja dalam satu pasukan secara produktif. Di mana merekrut mereka?

1) Syarikat Besar

Kami mengesyorkan pengambilan calon dengan pengalaman dan budaya kerja yang tepat. Biasanya, mereka adalah orang dengan pengalaman 5+ tahun dalam pembangunan WordPress yang pernah bekerja di syarikat besar dan sederhana. Mereka memahami peraturan budaya korporat - suasana kerjasama dalam pasukan di mana pengurus atasan dan kakitangan terbuka untuk pendekatan moden dan sebagainya. Di syarikat besar, selalu ada pemaju WP yang baik yang terjebak dalam profesional, kerjaya, atau pertumbuhan gaji. Mereka adalah apa yang anda perlukan.

2) Pembangun yang berdedikasi

Selain syarikat besar, anda dapat memperhatikan trend yang muncul dalam beberapa tahun kebelakangan ini - model pasukan pembangunan yang berdedikasi. Sekiranya anda tidak bertujuan untuk merekrut kakitangan sepenuh masa, anda boleh mengupah pasukan khusus untuk projek WordPress anda. Ini biasanya merupakan kumpulan orang yang teratur dan berkelayakan yang tidak memerlukan motivasi tambahan kerana mereka berminat untuk terus bekerjasama dengan anda pada masa akan datang.

Risiko Menggaji Orang Yang Salah

Pastikan tidak merekrut calon tanpa pengalaman dalam pembangunan WP (graduan, pelatih) ke pasukan permulaan. Mereka tidak akan mempunyai kemahiran untuk membuat keputusan yang tepat atau kemampuan untuk bekerja dalam satu pasukan. Pembangun WordPress yang tidak berpengalaman akan belajar dengan perbelanjaan anda dan tidak memberi banyak faedah, tetapi, pada masa yang sama, menggantikan orang yang sudah boleh memindahkan laman WordPress anda ke puncak. Juga, mereka akan meluangkan masa untuk pembangun berpengalaman yang harus menjawab soalan, memeriksa karya pemula dengan teliti, dan kemudian membuatnya semula.

Sudah tentu, selalu ada pengecualian bertuah. Namun, jika tujuan anda adalah untuk mendapatkan hasil dalam jangka waktu dan anggaran tertentu, maka anda harus menjaga risiko dan tidak bergantung pada keberuntungan.

Kesimpulannya

Semasa merekrut pasukan pembangunan WordPress, matlamat anda adalah untuk mengumpulkan pemaju berpengalaman dari syarikat IT besar dan sederhana dengan pengalaman dan tahap budaya korporat yang tinggi. Sebagai peraturan, orang yang tepat datang ke pejabat anda kerana mereka mengalami kebuntuan profesional, kerjaya, dan gaji. Mereka tidak mempunyai cukup tugas menarik, prospek gaji yang lebih tinggi, dll. Sekiranya anda memerlukan orang-orang ini, tawarkan kepada mereka apa yang mereka mahukan.

Sudah tentu, setiap orang mempunyai harapan masing-masing. Oleh itu, lebih baik bersiap sebelum orang pertama datang ke wawancara kerja dan menggambarkan semua keperluan ini dalam anggaran. Semoga berjaya!

Jangkaan Meja Bantuan Perniagaan
Meja bantuan IT boleh menjadi alat yang sangat berharga untuk kebanyakan perniagaan dari pelbagai saiz. Sama ada untuk pelanggan atau dimaksudkan untu...
Penjagaan Kesihatan Menderita Serangan Aplikasi Web yang Meluas
Adalah satu perkara untuk menyasarkan perniagaan web dengan serangan siber. Lebih teruk mengganggu pendidikan dengan, misalnya, menyerang sekolah atau...
Kelemahan Melabur dalam Bitcoin
Anda pernah mendengar bahawa melabur dalam Bitcoin adalah cara terbaik. Tetapi, anda mungkin ragu-ragu kerana anda tidak tahu banyak mengenai cryptocu...